案情简介

安徽来沪务工的陈某自2018年7月起与A公司两次签订劳动合同，从事某项目户外保洁。2021年1月，A公司的外包公司B与其签一年劳动合同。2023年1月2日，陈某达退休年龄后，A公司安排C公司与其签返聘协议，岗位、报酬不变，期限至项目结束。2023年7月，A公司单方将其调至远郊项目。因路途遥远、环境陌生，陈某被迫离职，并自行向劳动仲裁部门提出申请，讨要A公司拖欠的高温费、年终奖、加班工资等。陈某因劳动报酬与单位发生争议，家庭经济困难，符合法律援助条件、范围，故中心给予其法律援助。

援助过程

援助律师接受中心指派后，多次与陈某当面沟通案情。有针对性地指导并协助陈某收集相关证据材料，包括多份劳务协议、劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录以及假期安排工作的聊天记录或通知等；并在现有证据材料的基础上，为陈某重新厘清各项仲裁请求的计算方式及金额，分析相应法律风险并提供专业的庭前辅导。

陈某的仲裁请求未获支持，再次向中心申请法律援助。中心继续指派援助律师为其提供法律援助。面对不利局面，援助律师一方面帮助陈某准备诉讼材料，一方面释法说理劝说陈某调整策略，制定调解方案，积极促进调解工作。最终在法官的调解下，陈某与A公司达成调解意向，由A公司一次性向陈某支付补偿款1.2万元，其他再无争议。陈某对援助律师工作及案件结果非常满意，亲笔书写一份感谢信。

典型意义

本案是一起疑难复杂的劳动纠纷案件，既涉及时效争议，又存在劳动关系认定难题，同时还关乎外来务工人员这一弱势群体的合法权益保障。案件时间跨度长达数年，先后牵涉四家用人单位，法律关系错综复杂。面对多重障碍，援助律师秉持“法理情”融合的理念，一方面深入梳理证据、厘清法律关系，另一方面耐心释法说理、积极促成调解，最终成功为陈某争取到合理补偿，切实维护了其合法权益。

同时，本案也有积极的普法意义，提醒广大一线劳动者要增强法律意识，注重证据的收集与保存，在签订劳务协议或合同时，应仔细阅读条款，明确双方权利义务。

一起学点法

?? 劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

?? 劳动合同法第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。